{"id":151,"date":"2020-07-31T07:30:31","date_gmt":"2020-07-31T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/diepflege.org\/?p=151"},"modified":"2020-07-31T07:37:09","modified_gmt":"2020-07-31T05:37:09","slug":"lehrjahre-sind-keine-herrenjahre-wenn-der-nachwuchs-aufgefressen-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diepflege.org\/?p=151","title":{"rendered":"\u201eLehrjahre sind keine Herrenjahre\u201c – wenn der Nachwuchs aufgefressen wird."},"content":{"rendered":"\n

#nurseseat<\/s>supporttheiryoung<\/strong>– ein wundersch\u00f6ner Hashtag, der beschreibt, wie das Verh\u00e4ltnis von Examinierten zu \u201eihrem\u201c Nachwuchs sein sollte: unterst\u00fctzend.<\/p>\n\n\n\n

Leider sucht man diese Unterst\u00fctzung in vielen deutschen Kliniken vergeblich. Wie oft bekommt man w\u00e4hrend der Ausbildung zu h\u00f6ren \u201eLehrjahre sind keine Herrenjahre\u201c, \u201eWas denkst du was ich in meiner Ausbildung machen musste \u2013 Bettpfannen putzen war da noch eine angenehme Aufgabe\u201c und \u00e4hnliches. Doch woher kommt dieser mangelnde Respekt f\u00fcr die Neuen? Ist es eine Art \u201eAbh\u00e4rten\u201c f\u00fcr den kommenden Berufsalltag? Eine Pr\u00fcfung, um zu sehen wer das Zeug zum Durchhalten hat? Oder ist es einfach nur Resignation und Missgunst\u2026?<\/p>\n\n\n\n

Fakt ist, es hilft nicht. Niemandem.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Wir leben zu Zeiten einer Pandemie und eines eklatanten Fachkr\u00e4ftemangels, doch viele (10-15%[1]) Auszubildende schaffen es aufgrund verschiedener Gr\u00fcnde (\u201eProbezeitpr\u00fcfungen\u201c etc.) nicht \u00fcber die ersten 6 Monate ihrer Ausbildung hinaus. Weitere verlassen die Pflege wegen eines Studienplatzes im Verlauf wieder oder merken, dass der Job einfach Hardcore ist und sie nicht bis zum Rentenalter (wenn sie es so weit schaffen) ausgebeutet werden wollen. Dann sind da noch so \u201ekleine\u201c Stolpersteine, wie zum Beispiel die Fehlzeitenregelung, die einem quasi jegliches l\u00e4ngeres krank sein verbietet, da man sonst Gefahr l\u00e4uft keine Zulassung zur Abschlusspr\u00fcfung zu erhalten. Easy, in diesem Job hat man ja auch kaum Kontakt mit Keimen und jeder von uns hat ein Immunsystem wie die Chinesische Mauer. Wenn wir jetzt all diese (und mehr) Faktoren zusammen z\u00e4hlen, kommen wir laut ver.di auf eine Verlustquote von knapp 30%! In Worten: Drei\u00dfig. Das sind unfassbar viele zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4fte, die wir in jedem Jahrgang einfach so verlieren. Nur um das klar zu stellen: die Pflege ist ein anspruchsvolles Berufsfeld und sicher nicht f\u00fcr Jeden gemacht. Man muss diesen Job von ganzem Herzen wollen und er erfordert auch eine Menge K\u00f6pfchen und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen etc., aber f\u00fcr die, die diese Eigenschaften mitbringen, sollte der Weg nicht schwerer gemacht werden als er so schon ist.<\/p>\n\n\n\n

Womit wir auf Station w\u00e4ren, da wo die Probleme meist anfangen. Ich habe mich sp\u00e4t f\u00fcr die Pflege entschieden und werde von vielen Kollegen und Kolleginnen nicht mehr als \u201enoch gr\u00fcn hinter den Ohren\u201c angesehen. Mir muss man keine Disziplin und Ordnung mehr beibringen. Aus diesen Gr\u00fcnden h\u00f6re ich aber viel, was \u00fcber meine Mitsch\u00fcler*innen gesagt wird: „Faul“, „unmotiviert“ und „dumm“ sind da noch die netteren Dinge.<\/p>\n\n\n\n

In einem Tweet haben wir von @PflegeDie<\/a> Azubis (und ehemalige) gebeten, uns von ihren pers\u00f6nlichen Horrorstories aus der Ausbildungszeit zu erz\u00e4hlen. Es ist erschreckend, was wir da alles lesen mussten. Eine Auszubildende, die kurz vor ihrem Abschluss steht schrieb uns u.a. <\/p>\n\n\n\n

\u201eEs wird erwartet, dass ich Dienste einer Woche tausche weil ein Examinierter krank ist. [\u2026] Mir wird aktuell nicht mal mehr gesagt, was ein Patient hat, den ich mobilisieren soll. Ist bei frisch Operierten die man nicht kennt dann sehr spannend. [\u2026] Abgesehen davon kriege ich meistens weder eigene Patienten noch will mich jemand mitnehmen. Wenn ich mal eigene hab, darf ich trotzdem alle Klingeln der Kollegen abgehen und f\u00fcr fast alle Vitalzeichen messen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Eine andere hat folgendes zu berichten <\/p>\n\n\n\n

\u201eWir hatten mintgr\u00fcne Sch\u00fclerw\u00e4sche. Seit Jahrzehnten haben Azubis sich beschwert, dass die W\u00e4sche durchsichtig ist und nichts ist passiert. An einem Tag im August an dem es fast 35\u00b0C drau\u00dfen hatte wurde ich zur Stationsleitung zitiert und bekam die Anweisung mit sofortiger Wirkung eine lange Unterhose unter der Uniform zu tragen, mein Tattoo auf dem Oberschenkel sei weder Personal noch Patienten zumutbar (eine Meerjungfrau mit nackten Br\u00fcsten). Auf meine Erwiderung, man m\u00f6chte sich bitte f\u00fcr blickdichte Uniformen der Azubis einsetzen, bekam ich eine offizielle Verwarnung wegen sexueller Bel\u00e4stigung. [\u2026] In der Klinik, in der ich ausgebildet wurde, waren w\u00e4hrend einer Umbauphase immer 3 Stationen zusammengelegt und am Anfang immer \u00fcberbelegt mit 45 bis 55 Patienten. 14:30 Uhr sollte Schichtende sein, 14 Uhr kommt eine Pflegefachkraft auf mich zu, dr\u00fcckt mir das manuelle Blutdruckmessger\u00e4t in die Hand und sagt: ‚Wenn du mit dem Kaffeewagen und den Vitalzeichen durch bist, darfst du heute ausnahmsweise fr\u00fcher gehen‘. [\u2026] Die Ausbildung war eine einzige Aneinanderreihung von Dem\u00fctigungen, Beschimpfungen, Schm\u00e4hungen und Herabw\u00fcrdigungen. Nicht nur bei mir, dasselbe berichtete die ganze Klasse. Und wir alle bekamen zur Antwort: Lehrjahre sind keine Herrenjahre.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ein anderer Azubi schrieb uns \u00fcber seinen ersten Einsatz bei dem er sich v\u00f6llig allein gelassen f\u00fchlte was Pflegema\u00dfnahmen betrifft und das jegliche Einw\u00e4nde seinerseits bez\u00fcglich des Umgangs mit den Patienten (keine Mundpflege gemacht, Fl\u00e4chendesinfektionsmittelt\u00fccher zur Intimpflege verwendet) abgewunken wurden. Er schrieb auch <\/p>\n\n\n\n

\u201eWas f\u00fcr mich psychisch am belastendsten war, war aber eigentlich, dass ich am Ende des Dienstes zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen wurde. Das bestand aber eigentlich nur daraus, dass mir gesagt wurde, dass meine Art gar nicht geht und ich immer Widerworte geben w\u00fcrde und alle auf Station mich als st\u00f6rend und unh\u00f6flich empfinden, obwohl vorher nie jemand zu mir gegangen ist und etwas gesagt hat. [\u2026] Wurde auch teilweise auf der Station alleine gelassen, weil alle gleichzeitig im Treppenhaus rauchen waren.\u201c.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wieder ein anderer, der nun kurz vor dem Abschluss steht, schreibt \u00fcber seine Ausbildungszeit folgendes: <\/p>\n\n\n\n

\u201eWir hatten einen psychisch stark auff\u00e4lligen Mit-Azubi, \u00fcber den wir, als er offensichtlich psychotisch war, eine Verhaltensanalyse schreiben sollten. Es wurde uns in seiner Abwesenheit gesagt, dass wir uns, wenn er austickt, auf ihn werfen sollen. Hinter seinem R\u00fccken wurde offiziell mit dem Kurs \u00fcber ihn gesprochen, manchmal wurde er dazu aus dem Raum gebeten.\u201c <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Er schreibt weiter: <\/p>\n\n\n\n

\u201e JAV* Mitglieder werden aktiv gemobbt, benachteiligt und klein gehalten und mit Strafaufgaben etc. belastet. Ein Azubi wurde von Leitung und Klassenleitung zum Gespr\u00e4ch ins B\u00fcro eingesperrt und es wurde versucht eine Unterschrift zu erzwingen, ohne die M\u00f6glichkeit sich zu rechtfertigen. Als von mir der Betriebsrat hinzugezogen werden sollte wurde das verweigert. Es wurde ebenso versucht schwangere Auszubildende zu k\u00fcndigen. Alle die sich in der Probezeit an die JAV gewendet haben wurden einen Tag vor Ende der Probezeit gek\u00fcndigt. [\u2026] Die letzten 2 Jahre waren die absolute H\u00f6lle, ich habe keine Ahnung wie ich das \u00fcberstanden hab.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

*Jugendauszubildendenvertretung (Anmerkung der Redaktion)<\/p>\n\n\n\n

In der Altenpflege sieht es nicht besser aus. Eine bereits examinierte Kollegin beschrieb mir ihre Ausbildungszeit wie folgt: <\/p>\n\n\n\n

\u201eAm ersten Tag bin ich mit einer Kollegin mitgelaufen, am zweiten Tag hatte ich bereits 5 Schwerstpflegef\u00e4lle mit Transfers allein zu versorgen. In der zweiten Woche musste ich bereits alleine Sp\u00e4tdienste mit 14 Bewohnern machen. Pflegeplanungen wurden auf mich abgeschoben, diese musste ich in der Freizeit zu Hause machen. Zu Visiten durfte ich nicht mitgehen, meine Beobachtungen zu den Bewohnern wurden nicht ernst genommen. Als ich einmal einen Zwischenfall mit einem Bewohner begleitet und dokumentiert habe, hat im Nachhinein die Wohnbereichsleitung meine gesamte Dokumentation gestrichen und durch ihre gesch\u00f6nte Version ersetzt.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ich k\u00f6nnte noch ewig so weiter schreiben. \u00dcber zu wenig (keine) Anleitung, schlechte Behandlung durch Examinierte und Vorgesetzte, unw\u00fcrdige Rahmenbedingungen (Kleidung, Umkleiden, Toilettenbenutzung etc.) und auch fehlende Unterst\u00fctzung seitens der Schule. Es sind auch nicht nur Azubis aus der Pflege betroffen, sondern auch ein FSJ\u2019ler schrieb mir, dass er teilweise schlimme Schikanen von Pflegefachkr\u00e4ften ertragen musste:<\/p>\n\n\n\n

\u201eEs ging morgens los mit \u2013 willst du denn heut auch mal arbeiten? Und endete mit \u2013 Mal wieder faul gewesen, wa?! Wenn ich mal bei einer Untersuchung oder einer kleineren Ma\u00dfnahme daneben stand wurde ich weggescheucht und bekam wieder so Spr\u00fcche wie \u2013 Kein Wunder, dass du nix schaffst, wenn du immer nur rumstehst- zu h\u00f6ren.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

All diese (und noch viele mehr) negativen Erfahrungen zu lesen macht mich w\u00fctend und traurig. Es scheint kein Wunder zu sein, dass wir so viele potenzielle Fachkr\u00e4fte bereits im ersten Lehrjahr verlieren. Ich kann nat\u00fcrlich nicht alle beurteilen aber in meinem Umfeld erlebe ich viele hochmotivierte und lernwillige junge Menschen, die sich mit Herz und Verstand f\u00fcr den Pflegeberuf entschieden haben. Und auf der anderen Seite sehe ich viele demotivierte und bereits in jungen Jahren ausgebrannte Fachkr\u00e4fte, die schlichtweg keine Kraft und Kapazit\u00e4t mehr haben sich um den Nachwuchs ad\u00e4quat zu k\u00fcmmern. Praxisanleiter, die einfach viel zu selten geworden sind weil es keinerlei Verg\u00fctung f\u00fcr den Mehraufwand gibt. Die sich nicht nur um einzelne Azubis k\u00fcmmern m\u00fcssen sondern denen nahegelegt wird Anleitungen doch einfach in der Gruppe oder halt theoretisch durchzuf\u00fchren. Wachsende Berge an Papierkram, die den Pflegenden \u00fcbergeworfen werden und zus\u00e4tzlich zur Betreuung der Patienten erledigt werden m\u00fcssen \u2013 wie soll man da noch Zeit f\u00fcr die Auszubildenden haben?<\/p>\n\n\n\n

Doch diese Probleme lassen sich nur mit Einem l\u00f6sen: Mehr Fachkr\u00e4fte. Viel mehr Fachkr\u00e4fte! Aber die kommen nur, wenn sich in der Ausbildung grundlegend etwas \u00e4ndert: gegenseitiger Respekt, gegenseitige Anerkennung und attraktivere Bedingungen f\u00fcr alle Pflegenden, die den Beruf zu ergreifen und (ganz wichtig!) auch dabei zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Also bitte, liebe Kolleginnen und Kollegen, die ihr das lest, – unterst\u00fctzt Euren Nachwuchs, auch wenn es nicht immer einfach ist! Jeder hat mal klein angefangen und verdient eine faire Chance sich zu beweisen. <\/p>\n\n\n\n

#nursessupporttheiryoung #WirF\u00fcrDiePflege #nurMITeinander<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1] https:\/\/gesundheit-soziales.verdi.de\/themen\/fachkraeftemangel\/++co++46366b8e-7efd-11e8-86d7-525400423e78<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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